Uppsägning på grund av arbetsbrist

Newsroom - Uppsägning på grund av arbetsbrist – måste det råda verklig arbetsbrist? - ctl00_cph1_approvedImg
Arbetsgivarens ensak

Du har som arbetsgivare alltid rätt att själv bedöma hur många människor du vill sysselsätta med ett visst arbete. Även om en avdelning är lönsam, får du lägga ner den om du vill. Du behöver inte bevisa att det verkligen uppkommer arbetsbrist. Detta avgör du ensam. Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning.

MBL-förhandlingar

Processen att säga upp vid arbetsbrist inleds med MBL-förhandlingar. Du som arbetsgivare ska på eget initiativ inleda förhandlingar med den kollektivavtalsbärande fackföreningen. Har företaget inte tecknat något kollektivavtal är du som arbetsgivare skyldig att inleda förhandlingar med alla fackliga organisationer som har medlemmar som berörs av driftsinskränkningarna. För anställda som inte är fackligt anslutna behöver någon förhandling inte göras.

Varsel till länsarbetsnämnden

Om minst fem anställda berörs av uppsägning på grund av arbetsbrist ska du varsla länsarbetsnämnden, så att myndigheten kan sätta in åtgärder mot den arbetslöshet som blir följden av uppsägningarna. Detsamma gäller om driftsinskränkningen under nittio dagar kan antas medföra minst tjugo uppsägningar.

Företrädesrätt till återanställning

Om du har sagt upp personal på grund av arbetsbrist, måste du erbjuda dessa personer återanställning innan du kan ta in nytt folk i den verksamhet där de anställda tidigare har varit sysselsatta.

Företrädesrätten gäller alla typer av anställningar, dvs även tidsbegränsade. För att den anställde ska ha företrädesrätt till återanställning gäller villkor om

  • kvalifikationstid
  • intresseanmälan
  • att han inte får avböja lämpliga återanställningar
  • vilken typ av jobb som berörs
  • att den anställde har tillräckliga kvalifikationer
  • turordning.
Kvalifikationstid

För att någon ska ha företrädesrätt till återanställning ska han ha varit anställd hos arbetsgivaren under mer än tolv månader de senaste tre åren före uppsägningen. Vid säsonganställning gäller en kvalifikationstid på sex månader under de senaste två åren. Anställningen behöver inte ha varit sammanhängande, utan kan vara uppdelad på flera perioder.

Anspråk på företrädsrätt

Den anställde måste anmäla till arbetsgivaren om han gör anspråk på sin företrädesrätt, dvs att han kan tänka sig att utnyttja sin företrädesrätt till återanställ-ning om det blir aktuellt. I annat fall behöver du inte erbjuda honom återanställning. Du måste upplysa den anställde om reglerna för detta i uppsägningsbeskedet.

Mister företrädesrätten

Om den anställde blir erbjuden återanställning som han har tillräckliga kvalifikationer för och avböjer erbjudandet, förlorar han normalt företrädesrätten. Du behöver då inte erbjuda honom någon återanställning längre fram, utan kan anställa någon annan.

Den anställde behöver inte acceptera en erbjuden återanställning omedelbart. Han har rätt att under en rimlig tid fundera över erbjudandet, och normalt rätt att vänta med att komma tillbaka tills den uppsägningstid han har i ett eventuellt nytt arbete är till ända.

Uppsägningstid plus nio månader

Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden samt under nio månader därefter. Vid tidsbegränsad anställning gäller företrädesrätten från det att besked om att anställningen kommer att upphöra har lämnats (eller skulle ha lämnats) och till dess nio månader gått sedan anställningen upphörde.

Samma typ av jobb

Den uppsagde har företrädesrätt till anställning inom samma verksamhet, avtalsområde och driftsenhet som han var anställd vid när han sades upp.

Om företaget byter ägare övertar den nye arbetsgivaren skyldigheten att lämna företräde. Finns det flera kollektivavtalsområden hos den nye arbetsgivaren gäller företrädesrätten endast inom det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt vid uppsägningen.

Tillräckliga kvalifikationer

Den uppsagde måste ha tillräcklig kompetens för den nya anställningen. Det betyder att han måste kunna utföra arbetsuppgifterna efter en rimlig inlärnings-period.

Det finns inget som hindrar att du som arbetsgivare genom interna omplaceringar tillsätter en tjänst som någon annan har företrädesrätt till. Reglerna om företrädesrätt gäller bara vid nytillsättningar. Det finns heller inte något som hindrar att tjänsten tillsätts med inhyrd arbetskraft.

Turordning vid återanställning

Om flera före detta anställda har företrädesrätt till återanställning bestäms den inbördes turordningen mellan dem efter hur lång sammanlagd (men inte nöd-vändigtvis sammanhängande) tid de har varit anställda hos arbetsgivaren. Den som har varit anställd längst tid står först i kön. Om två personer har exakt på dagen lika lång anställningstid, har den äldre av dem företräde.

I princip gäller samma turordningslista som vid uppsägningen. Vid återanställ-ning räknas dock även uppsägningstiden in. Detta gör att turordningen i vissa fall kan kastas om.

Uppsägningsbeskedets innehåll

Uppsägningsbeskedet måste vara skriftligt. Något krav på underrättelse före uppsägningen finns inte vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Följande uppgifter måste finnas med i uppsägningsbeskedet:

  • Den anställdes namn.
  • Dagen för anställningens upphörande.
  • Att orsaken till uppsägningen är arbetsbrist.
  • Om den anställde har företrädesrätt till återanställning, och att han eller hon i sådant fall måste göra anspråk på företrädesrätten. (För företrädesrätt krävs att den anställde varit anställd hos arbetsgivaren under mer än tolv månader de senaste tre åren före uppsägningen.)
  • Information om hur den anställde ska bete sig om denne vill få beskedet om uppsägning ogiltigförklarat i domstol eller begära skadestånd.


I beskedet bör du även skriva in

  • uppsägningstidens längd
  • när anställningen kommer att upphöra
  • vem som är företagets kontaktperson i den här frågan.
     

Se vår mall för Uppsägning på grund av arbetsbrist » 

Få de viktigaste nyheterna kostnadsfritt!

BL Nyhetsbrev kommer en gång i månaden och sammanfattar de viktigaste nyheterna inom skatte-, redovisnings-, juridik- och personalområdet. Anmäl dig och få kostnadsfritt de senaste nyheterna.

Lyssna och lär med vår podcast!

– få tips på hur du framgångsrikt driver företag!