Semesterdagar vid byte av arbetsgivare

Newsroom - Semesterdagar vid byte av arbetsgivare - ctl00_cph1_approvedImg

Vi har anställt en ny medarbetare som innan anställningen hos oss var föräldraledig hos sin gamla arbets­givare. Hon fick då 120 semester­lönegrundande frånvarodagar. Nu ska hon vara föräldraledig igen (för samma barn). Har hon rätt till 120 nya semesterlönegrundande frånvarodagar hos oss?

Svar:

Nej, semesterlönegrundande frånvaro vid föräldraledighet är högst 120 dagar per barn. Om den anställde redan har varit föräldraledig under 120 dagar hos den gamla arbetsgivaren är ni alltså inte skyldiga att ge henne några ytterligare semesterlönegrundande frånvarodagar vid föräldraledighet för samma barn.

Få de viktigaste nyheterna kostnadsfritt!

BL Nyhetsbrev kommer en gång i månaden och sammanfattar de viktigaste nyheterna inom skatte-, redovisnings-, juridik- och personalområdet. Anmäl dig och få kostnadsfritt de senaste nyheterna.

För information om hur vi behandlar dina personuppgifter »

Lyssna och lär med vår podcast!

– få tips på hur du framgångsrikt driver företag!